Su empresa está obligada por ley a disponer de un plan de movilidad para sus empleados. Nosotros lo diseñamos, lo implantamos y le asesoramos jurídicamente durante toda su vigencia.
Solicitar presupuestoNo entregamos un PDF para archivar. Entregamos un sistema operativo de movilidad: informe legal, portal para empleados, grupos de coche compartido y asesoría jurídica continua.
Cada empleado recibe un análisis personalizado de sus opciones reales de acceso al centro de trabajo:
Visión completa de la accesibilidad al centro de trabajo, agregando todos los diagnósticos individuales:
Soluciones concretas diseñadas a partir de los datos reales de la plantilla:
Herramienta web que se integra en la intranet o web corporativa de la empresa:
Cobertura legal completa durante toda la vigencia del plan:
No usamos plantillas genéricas ni herramientas de terceros. Cada plan se construye desde cero con nuestros propios sistemas de análisis espacial y optimización de rutas.
Modelo propio con más de 245.000 tramos de carretera, con datos reales de distancia, velocidad y capacidad por tramo.
Cada dirección postal de cada empleado se convierte en un punto georreferenciado sobre la red viaria. Precisión métrica.
Cálculo de la ruta óptima domicilio–trabajo mediante algoritmos de camino mínimo (Dijkstra) sobre grafo dirigido de la red real.
Identificación automática de empleados con rutas compatibles: proximidad de origen, coincidencia horaria y desvío máximo aceptable.
Cuando la demanda lo justifica, diseñamos rutas de autobús de empresa: trazado, paradas, horarios y frecuencias para la plantilla real.
Búsqueda y comparativa de compañías de transporte para la operación del servicio. Presupuestos reales, no estimaciones.
Cuantificación de la reducción de CO₂: kilómetros ahorrados, vehículos retirados, huella de carbono evitada. Indicadores auditables.
Identificación y tramitación de ayudas públicas (FECMO, programas autonómicos) para financiar la implantación del plan.
Cada empleado accede con un código personal y ve sus opciones de movilidad. El sistema conecta a personas que no se conocen pero comparten trayecto. Protección de datos garantizada: nadie ve direcciones ajenas hasta que ambas partes aceptan.
Zona de origen: Santurtzi | Horario habitual: 07:30 – 15:30
3 compañeros de tu zona con horario compatible. Desvío máximo: 4 min.
Salida 07:10 desde Santurtzi. Llegada 07:40 al centro de trabajo.
Metro L2 hasta Barakaldo + lanzadera desde estación (10 min).
La Ley 9/2025, de 28 de marzo, de Movilidad Sostenible y Financiación del Transporte Público establece obligaciones concretas para empresas y centros de actividad.
Las empresas con más de 200 trabajadores —o con más de 100 trabajadores en un mismo turno— deben elaborar y mantener actualizado un plan de movilidad sostenible al trabajo.
Los planes deben incluir: diagnóstico de desplazamientos, medidas para reducir el uso del vehículo privado, fomento del transporte colectivo y medios no motorizados, y un programa de seguimiento con indicadores medibles.
Además, la ley modifica el art. 85.1 del Estatuto de los Trabajadores: la movilidad al trabajo pasa a ser materia obligatoria de negociación colectiva. El plan debe negociarse con la representación sindical.
Plazo: diciembre de 2026. Sanciones por incumplimiento: de 2.001 a 6.000 €, más pérdida de acceso a subvenciones y licitaciones públicas.
Existen subvenciones públicas (DA 27ª) para empresas de más de 100 trabajadores o más de 50 por turno.
Obligación directa por ley. También empresas con más de 100 trabajadores en un mismo turno. Plazo: diciembre 2026.
Polígonos industriales, hospitales, campus universitarios y zonas de actividad concentrada.
Las CCAA pueden rebajar el umbral. Anticiparse es una ventaja competitiva, de imagen y de acceso a subvenciones.
La Ley 9/2025 establece que los planes de movilidad deben negociarse con la representación de los trabajadores. No es opcional: sin acuerdo sindical, el plan no tiene validez plena.
Este es precisamente el valor añadido de que su plan lo elabore un despacho de abogados: no solo diseñamos las soluciones técnicas, sino que gestionamos la interlocución laboral con el comité de empresa o las secciones sindicales.
La representación sindical no es un obstáculo: es un aliado. Un plan consensuado tiene mayor aceptación, mejor cumplimiento y protege a la empresa ante eventuales conflictos.
Presupuestos cerrados sin sorpresas. Todos los planes incluyen asesoramiento jurídico durante su vigencia.
Hasta 200 empleados
Hasta 500 empleados
Sin límite de plantilla
✓ Asesoramiento jurídico durante la vigencia del plan
✓ Publicación en la web corporativa de la empresa
✓ Soporte ante inspecciones y requerimientos
✓ Cumplimiento RGPD en el tratamiento de datos
✓ Documentación completa para auditorías
✓ Actualización anual disponible (1.200 €/año)
Primera consulta gratuita y sin compromiso. Le explicamos qué obligaciones tiene su empresa y cómo podemos resolverlas.
Solicitar presupuesto620 714 606 · anerras@gmail.com
Licenciado Poza 4, 48008 Bilbao